Principi generici
Le condizioni che rendono più probabile l'auto-organizzazione nei processi di cambiamento.
I principi generici derivano dalla sinergetica e poggiano sui principi dell'auto-organizzazione. Descrivono le condizioni che rendono più probabile che l'auto-organizzazione possa avvenire nei processi di cambiamento umani.
Ciò che rende interessante questo concetto è lo spostamento nella domanda che si pone. Là dove un modello istruttivo del trattamento si chiede quale tecnica produca quale effetto, il pensiero per principi generici si chiede quali condizioni rendano più probabile che un sistema si riorganizzi. L'attenzione va allora meno al risultato in sé e più alle circostanze in cui può nascere un nuovo ordine.
Creare condizioni invece di forzare risultati
Schiepek ha formulato una serie di questi principi. Riassumendo liberamente, si tratta di offrire stabilità e sicurezza, riconoscere gli schemi che contano, mobilitare energia e motivazione, prestare attenzione al significato che le cose hanno per questa persona e sintonizzare gli interventi sul momento in cui il sistema è ricettivo al cambiamento. Sono più precondizioni che tecniche, e chiedono più un atteggiamento che una ricetta.
A nostra impressione questo concetto rende esplicito ciò che i clinici esperti spesso fanno già in modo intuitivo. Offre un linguaggio per giustificare perché a volte si sceglie consapevolmente di non intervenire, perché talvolta il tempismo pesa più della tecnica, e perché lo stesso protocollo con una persona fiorisce e con un'altra non attecchisce. Getta così un ponte tra la scienza dell'auto-organizzazione e il mestiere della stanza di terapia.